Malgré un environnement économique incertains, les représentants du personnel disposent de nombreux arguments pour préparer les NAO 2020.
Environnement macroéconomique 2020
En raison des tensions commerciales et géopolitiques l’année 2019 a enregistré un ralentissement de la croissance mondiale aussi bien parmi les pays avancés que les pays émergents. Ces derniers maintiennent, malgré tout, les meilleures perspectives de croissance. Pour les pays avancés, en particulier pour la zone Europe, les perspectives de croissance demeurent faibles.
Pour les pays avancés, le ralentissement devrait continuer en 2020 en particulier aux USA. Pour la zone euro et la France, 2019 et 2020 devraient afficher une stabilisation de la croissance du PIB aux alentours de 1,3%.
Évolution du pouvoir d’achat
En comparant l’indice des prix hors tabac à l’évolution des salaires de base à fin juin 2019, l’année 2019 semble renouer avec une hausse du pouvoir d’achat de +0,7 point. Par ailleurs, les éléments variables du salaire auraient bénéficié de la « Prime macron » distribué par 60% des entreprises pour un montant moyen de 450 euros. Pour la fin de l’année, les experts prévoient une inflation entre 1% et 1,3% et une croissance des salaires de 2,4% en raison des éléments variables, notamment la prime macron.
En ce qui concerne l’année 2020 :
- l’inflation en France est prévue autour de 1,3%
- pour un budget des augmentations de salaires à 2,1% (augmentations générales et augmentations individuelles) selon une enquête de Deloitte auprès des DRH.
Le projet de loi des finances 2020
Par ailleurs, le gouvernement prévoit début 2020 :
- une baisse de l’Impôt sur le revenu des ménages
- la suppression intégrale de la taxe d’habitation.
- Et une poursuite de la baisse des l’impôt sur les sociétés.
Les axes de négociations en 2020
Pour les représentants du personnel, les marges de négociations des salaires seront les suivants :
- La prise en compte des résultats du calcul de l’index d’égalité homme / femme par des mesures de correction des écarts de rémunération
- Un coup de pouce au-delà de l’inflation en particulier dans les sociétés ayant connu des gels salaires ou des baisses de pouvoir d’achat ces dernières années
- La prise en compte des avantages de cotisations sociales et fiscales dont les entreprises ont bénéficiés, ces dernières années
- Des réflexions pour améliorer l’épargne salariales ou pour pérenniser la prime macron distribuée en 2019.
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