Quelles marges de manœuvre pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en 2021 ?
L’année 2020 enregistre la pire performance économique en France depuis 75 ans. Malgré des prévisions économiques incertaines, les représentants du personnel disposent de nombreux arguments pour préparer les NAO 2021. Téléchargez l’étude complète à la fin de l’article. Environnement macroéconomique 2021 En raison de la crise sanitaire, l’année 2020 enregistre la pire récession mondiale depuis […]
Prime Macron : de retour en 2020, mais à de nouvelles conditions
Introduite en décembre 2018, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (ou prime Macron) est reconduite en 2020 pour une année supplémentaire. Néanmoins, les conditions d’octroi se sont durcies par rapport à l’année dernière. Alors que la colère des Gilets Jaunes grondait en 2018, Emmanuel Macron avait annoncé plusieurs mesures destinées à améliorer le pouvoir […]
Quelles marges de manœuvre pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en 2020 ?
Malgré un environnement économique incertains, les représentants du personnel disposent de nombreux arguments pour préparer les NAO 2020. Environnement macroéconomique 2020 En raison des tensions commerciales et géopolitiques l’année 2019 a enregistré un ralentissement de la croissance mondiale aussi bien parmi les pays avancés que les pays émergents. Ces derniers maintiennent, malgré tout, les meilleures […]
Quelles marges de manœuvre pour les NAO en 2018 ?
Un contexte macro-économique favorable La croissance prévue en Europe se conforte en 2017, et devrait s’accélérer en 2018. Dans la perspective d’une croissance de l’économie mondiale de +3,6%, l’Europe devrait afficher une croissance de +2,1% en 2017. En effet, malgré les incertitudes (Brexit), il est prévu une évolution favorable des exportations et une augmentation de […]
Le SMIC coûtera moins cher aux entreprises en 2014 qu’en 2013 !
Le SMIC augmente de 1,1% au 1er janvier 2014 mais net des aides de l’état, le montant à la charge de l’entreprise diminue de 1,8%. Comment fonctionne ce tour de passe-passe ? Explications…
L’annonce est tombée : il n’y aura pas de « coup de pouce » au SMIC au 1er janvier 2014. Son augmentation sera de 1,1% conformément au calcul légal. Du moins pour les salariés…
En revanche, mais les médias n’en disent mot, pour les entreprises, le coût du SMIC horaire hors cotisations patronales baissera de 12 centimes de l’heure, …
NAO. Accrochez-vous à votre part de CICE !
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE) augmente au 1er janvier 2014. C’est désormais un tiers du salaire brut de chaque SMICard qui est ristourné aux entreprises par les finances publiques. Cette fois, non-seulement la trappe à bas salaires s’élargit mais une seconde permettra d’achopper les salaires de l’encadrement. Explications… Le CICE s’applique […]
Syndicat et salaire : ça va de pair !
La première statistique enregistrant le taux de syndicalisation des travailleurs français (1) concerne l’année 1949. A 30,1%, le taux était probablement déjà en léger retrait par rapport aux années précédentes, les acquis du Front Populaire et les espoirs de la fin de la Seconde Guerre Mondiale. En 1961, il s’établit à 18,1% ayant perdu 12 points […]
Alerte rouge. Baisse universelle des salaires !
Ou comment les représentants du personnel en négociant de meilleurs salaires contribuent à sauver la démocratie. A consommer sans modération… Bien entendu, on ne parle pas des salaires individuels même si cela peut être le cas. On se réfère aux salaires moyens réels à l’échelle mondiale, c’est-à-dire l’évolution des salaires moyens corrigée de l’effet de […]
NAO : Réclamez votre part du rabais
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE) est en vigueur depuis le 1er janvier 2013. A partir de cette année, pour tout salaire compris entre 1 et 2,5 fois le SMIC, l’entreprise percevra un crédit d’impôt de 4% de son montant annuel brut (comprenant 13ème mois, primes, heures supplémentaires, etc.). Au 1er janvier […]
N’oubliez pas la prime sur la valeur ajoutée !
Pour la plupart des entreprises, l’exercice fiscal est calé sur l’année civile et les comptes sont approuvés par l’assemblée générale des actionnaires ou associés avant le 30 juin. A cette occasion, le montant du dividende versé par action ou part sociale est également fixé par résolution de l’A.G. Comme en 2011, dans les entreprises de […]