Prime Macron : de retour en 2020, mais à de nouvelles conditions
Introduite en décembre 2018, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (ou prime Macron) est reconduite en 2020 pour une année supplémentaire. Néanmoins, les conditions d’octroi se sont durcies par rapport à l’année dernière. Alors que la colère des Gilets Jaunes grondait en 2018, Emmanuel Macron avait annoncé plusieurs mesures destinées à améliorer le pouvoir […]
Quelles marges de manœuvre pour les NAO en 2018 ?
Un contexte macro-économique favorable La croissance prévue en Europe se conforte en 2017, et devrait s’accélérer en 2018. Dans la perspective d’une croissance de l’économie mondiale de +3,6%, l’Europe devrait afficher une croissance de +2,1% en 2017. En effet, malgré les incertitudes (Brexit), il est prévu une évolution favorable des exportations et une augmentation de […]
Une 3ème vie pour la Prime Dividende
Déjà reportée en 2013, elle sera à nouveau à négocier en 2014. La tant décriée prime de partage des profits voulue par Nicolas Sarkozy, devait être applicable durant trois années comprenant et à compter de 2011 dans les entreprises de plus de 50 salariés ayant versé des dividendes à leurs associés au titre de l’exercice […]
Participation : règlement de comptes au sommet de l’État
Les tractations politico-juridiques autour du calcul de la réserve spéciale de participation (RSP) des salariés n’en finissent plus. Depuis 1997, une instruction administrative y inclut les crédits d’impôts. Au moment même où les représentants du personnel s’attendent à ce que le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE) y soit également intégré – ce […]
Le SMIC coûtera moins cher aux entreprises en 2014 qu’en 2013 !
Le SMIC augmente de 1,1% au 1er janvier 2014 mais net des aides de l’état, le montant à la charge de l’entreprise diminue de 1,8%. Comment fonctionne ce tour de passe-passe ? Explications…
L’annonce est tombée : il n’y aura pas de « coup de pouce » au SMIC au 1er janvier 2014. Son augmentation sera de 1,1% conformément au calcul légal. Du moins pour les salariés…
En revanche, mais les médias n’en disent mot, pour les entreprises, le coût du SMIC horaire hors cotisations patronales baissera de 12 centimes de l’heure, …
NAO. Accrochez-vous à votre part de CICE !
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE) augmente au 1er janvier 2014. C’est désormais un tiers du salaire brut de chaque SMICard qui est ristourné aux entreprises par les finances publiques. Cette fois, non-seulement la trappe à bas salaires s’élargit mais une seconde permettra d’achopper les salaires de l’encadrement. Explications… Le CICE s’applique […]
Syndicat et salaire : ça va de pair !
La première statistique enregistrant le taux de syndicalisation des travailleurs français (1) concerne l’année 1949. A 30,1%, le taux était probablement déjà en léger retrait par rapport aux années précédentes, les acquis du Front Populaire et les espoirs de la fin de la Seconde Guerre Mondiale. En 1961, il s’établit à 18,1% ayant perdu 12 points […]
Alerte rouge. Baisse universelle des salaires !
Ou comment les représentants du personnel en négociant de meilleurs salaires contribuent à sauver la démocratie. A consommer sans modération… Bien entendu, on ne parle pas des salaires individuels même si cela peut être le cas. On se réfère aux salaires moyens réels à l’échelle mondiale, c’est-à-dire l’évolution des salaires moyens corrigée de l’effet de […]
Contrat de générations : à conclure en septembre !
Avec moins de 7 500 contrats signés à fin juillet et un objectif de 75 000 en mars 2014, le sujet des contrats de générations sera à l’ordre du jour à la rentrée. Les entreprises de moins de 50 salariés ont un accès direct au dispositif et notamment aux aides de 2 000 € par an par salarié embauché […]
NAO : Réclamez votre part du rabais
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE) est en vigueur depuis le 1er janvier 2013. A partir de cette année, pour tout salaire compris entre 1 et 2,5 fois le SMIC, l’entreprise percevra un crédit d’impôt de 4% de son montant annuel brut (comprenant 13ème mois, primes, heures supplémentaires, etc.). Au 1er janvier […]