Orientation sexuelle et discrimination salariale. Une nouvelle cause pour les CE ?
Pour la première fois en France, une étude met en exergue la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Elle révèle un désavantage pour les homosexuels hommes d’une ampleur de -6,5% dans le secteur privé et de –5,5% dans le secteur public. L’écart est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non qualifiés et […]
Une autre présentation des retraites…
Dans les séquences vidéo suivantes (2 x 10 minutes), une présentation divertissante des travaux de Bernard Friot, qui, dans son livre « L’enjeu des retraites » paru en mars 2010, propose une toute autre vision de l’économie de nos systèmes de retraites. A ne manquer sous aucun prétexte…
NAO 2010 : quelles sont les marges de manoeuvre ?
Avec l’environnement économique peu favorable, quels pourraient être les arguments des représentants des salariés lors des négociations annuelles des salaires ?
La politique de rémunération entre dans le champ de la mission de l’expert comptable
Un CCE mandate un expert comptable pour l’examen des comptes annuels et prévisionnels en demandant une analyse de la politique de rémunérations de l’entreprise. L’employeur refuse de communiquer les éléments au motif de porter atteinte à la vie privée des salariés. La Cour de Cassation décide que la direction ne peut employer cet argument et rappelle que l’expert est fondé à solliciter toutes les données en la possession de l’employeur qu’il estime utiles à sa mission.
La paie : les petits ruisseaux font les grandes rivières…
A l’occasion d’un changement de logiciel de paie ou d’une nouvelle interprétation des règles consacrée par une note de service, les salariés ont parfois le sentiment de « toucher moins qu’avant ». Le CE d’une chaîne de restaurants autoroutiers nous a confié une mission contractuelle basée sur ce sentiment. Crainte fondée car la direction avait […]
Le bulletin de paie… à la source du pouvoir d’achat !
Le bulletin de salaire « traduit en argent l’ensemble des éléments du contrat de travail ». Paradoxalement, le droit du travail est extrêmement fourni alors que la loi encadre peu le calcul des rémunérations. La gestion de la paie est fonction des règles définies par chaque entreprise selon ses propres critères et varie de l’une à l’autre.